쪽수 232쪽

크기 129*190mm

가격 17,000원

책 소개

<현대경제연구원 독서경영지도사 공식 인증 도서>

국가브랜드진흥원 추천 도서!

“독서는 경영에 쓸모 있는가?”

『북택트』는 10여 년간 조직 내 소통 전문가 및 퍼실리테이터로 활동해 온 김범석 저자의 첫 책으로, 그동안 조직과 개인의 성장을 위해 실현 가능한 조직 몰입 방법 및 독서경영에 대해 연구하고 쌓아 온 내용을 담고 있다. 특히 독서의 효용성에 주목하여 ‘북택트(Booktact)'라는 개념을 고안했고, 이는 경영에서 조직 내 소통과 새로운 문화를 형성하는 방식의 일환으로 독서를 연결시킨 개념이다. 2014년 국가브랜드진흥원에서 ’독서경영 우수 직장 인증제‘를 시행한 이후 많은 기업들이 ’독서경영‘ 제도를 도입하기 시작했고, 이에 대한 조직 내 다양한 변화가 이루어졌다. 하지만, 여전히 ’독서경영‘의 중요성과 필요성은 인지하면서도, 어떻게 활용하고 이끌어나가야 할지 몰라 어려움을 겪고 있는 것이 현실이다.

또한 지금까지의 독서경영은 독서지도 및 활동 기획 정도에 머무는 경우가 대부분이었다. 그리고 독서교육 이론 및 지식이 아동 및 청소년을 대상으로 하고 있다는 점과 촉진 활동을 기획함에 있어 독서 활동 자체에 중점을 두고 있다 보니 조직문화와 조화를 이룰 수 있는 지향점을 찾지 못하는 것이 문제였다. 특히 저자는 조직 내부를 잘 알면서도 전반적인 독서경영에 대한 이해도가 높은 ‘독서경영지도사’가 독서경영의 성공 여부에 있어 가장 중요한 요소라 말하고 있다. 이에 현대경제연구원은 성인을 위한 독서교수이론 및 정확한 지식 전달에 주안점을 두고 ‘독서경영지도사’ 과정을 도입했다.

『북택트』는 <현대경제연구원 독서경영지도사 자격증 공식 인증 도서>로서, 자격증을 취득한 내부 전문가가 조직 내에서 구성원들에게 효율적인 독서지도를 제공하며, 나아가 독서를 활용하여 조직 내의 몰입과 성과를 이끌어내는 퍼실리테이터로서 공신력을 갖게 될 것으로 기대하고 있다. 보다 많은 기업에서 독서경영을 도입하여 개인과 조직의 동반 성장이 현실화되기를 바란다.

『북택트』는 현대경제연구원의 민간등록자격인 “독서경영지도사” 취득을 위한 온라인과정 공식 교재입니다.​

현대경제연구원 독서경영지도사

온라인자격센터: http://booktact.cylearn.co.kr 

저는 독서경영지도사에게 독서교육자로서 스스로 풍부한 독서량을 갖출 것을 요구합니다. 그래야 풍부한 독서량이 기반이 되어 자신의 독서 체험을 주변에 들려주며 긍정적인 영향을 줄 수 있기 때문입니다. … 가장 중요한 역할은 독서의 생활화, 습관화를 이끌어 주는 것입니다. 독서경영을 위해 만난 한 회사의 담당자는 “독서라는 활동 자체를 부정적으로 인식하는 사람은 거의 없습니다. 단지 독서라는 것이 나에게 유익하다고 진심으로 느끼기까지 시간이 걸린다는 거죠.”라고 말했습니다.​

 

「북택트 성공 비결은 조직 내부 전문가​​​​」 중에서 

 

독서경영이야말로 본인과 그룹의 잠재적인 효과성을 경험하고 그로 인해 본인들이 가치 있는 존재가 되어 지속적으로 참여하고 성장함으로써 공유 책임 의식을 갖게 하기에 적합한 기법인 겁니다. 여러분은 그 안에서 구성원들에게 힘을 불어넣어 주는 동기 부여자가 되어 주인 의식을 심어주시기 바랍니다. 그러면 여러분의 조직은 자연스럽게 공유 책임을 지는 방향으로 진화할 것이라 확신합니다.​

 

「독서경영 퍼실리테이션​​​​​」 중에서 

저자 소개

김범석

조직의 성장, 개인의 성장 줄다리기에서

모두가 승자가 되는 길을 연구하는 기획자

항공사, 회계법인, 패션회사에서 10여 년간 인사기획, 평가제도 개선, 조직문화 변화 관리를 위해 조직 내 소통 전문가 및 퍼실리테이터(facilitator)로 활동해 왔다. 그 과정 속에서 조직과 개인의 동반 성장이 이론만이 아닌 실제적으로 가능한 조직 몰입 방법론을 고민하고 연구했다.

연세대 국어국문학과를 석사 졸업하고, 현업 경력을 통해 언어가 지닌 힘과 텍스트가 가진 잠재력을 조직에 활용할 수 있음을 알게 되었고, 특히 독서의 효용성에 주목하여 ‘북택트(Booktact)’라는 개념을 고안했다. 이는 경영에서 조직 내 소통과 새로운 문화를 형성하는 방식의 일환으로 독서를 연결시킨 것이다. 현재는 이와 관련한 강연, 강의, 외부 기고 등을 통해 현실적인 조언을 나누고 있다. 

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